Jakie są warunki wykorzystania środków trwałych

Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, które określa warunki tworzenia indywidualnych programów rehabilitacji (ipr), nie określa limitu czasowego jego obowiązywania. Na ograniczony zasięg czasowy wskazuje jednak sama istota indywidualnych programów. Mają one bowiem na celu zmniejszanie ograniczeń zawodowych osób niepełnosprawnych. Program powinien zatem zostać zakończony w momencie osiągnięcia swojego celu bądź w przypadku, gdy z jakichś powodów cel nie może być zrealizowany.

Powyższe sytuacje są przedmiotem analizy komisji rehabilitacyjnej (par. 6 ust. 8 rozporządzenia). Również w sytuacji odejścia z pracy pracownika objętego programem, należy dokonać oceny skutków podjętych w ramach programu działań i dokonać jego zamknięcia.

Z wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) z 28 czerwca 2004 r. (BON-II-52110-97-IKW/04), wynika, że pracodawca, który zakupił środki trwałe w ramach indywidualnego programu rehabilitacji osobie niepełnosprawnej nie ponosi żadnych konsekwencji w związku z rezygnacją tej osoby z pracy przed zamortyzowaniem się środków trwałych. Co więcej, żaden przepis nie wskazuje, w jaki sposób powinien być wykorzystany środek trwały zakupiony w ramach ipr w chwili odejścia z pracy osoby objętej programem. Z uwagi na fakt, że środki zakładowego funduszu rehabilitacji mają służyć osobom niepełnosprawnym, wskazane jest, w miarę możliwości, przekazanie środka trwałego – zakupionego ze środków funduszu – do używania innej osobie niepełnosprawnej.

Nie widzę natomiast konieczności tworzenia nowego programu rehabilitacji w celu przekazania zakupionego środka trwałego innemu pracownikowi niepełnosprawnemu.