Jaka jest różnica między premią a nagrodą

W opisanej sytuacji pracodawca w regulaminie pracy rozróżnił dwa świadczenia – premię i nagrodę. Przewidziano też przypadki, w których pracownik nie nabywał prawa do premii. Wprawdzie decyzje o wysokości indywidualnych premii na podstawie oceny pracownika podejmował prezes, jednak zakres jego decyzji został w regulaminie wyraźnie odniesiony do wysokości premii, a nie do jej przyznania. Świadczenie nazwane premią miało zatem określone warunki w sposób dostateczny dla ich weryfikacji. Nadto przez cały czas obowiązywania regulaminu spełnianie przez pracownika tych warunków było oceniane przez pracodawcę i premia była przyznawana, a ta praktyka także powinna być uwzględniana. Okoliczności te wskazują na roszczeniowy charakter świadczenia.