Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika uprawnia go do odprawy

Sprawa nie jest jednoznaczna. Trzeba pamiętać, że do zwolnienia grupowego, jak również indywidualnego – których dokonanie jest warunkiem niezbędnym prawa do odprawy pieniężnej – dochodzi jedynie w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę i za porozumieniem stron. W przypadku tego ostatniego trybu chodzi o takie porozumienie stron, które rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, to jest, gdy przyczyny te istnieją w chwili zawarcia porozumienia i stanowią jego uzasadnienie (por. wyrok SN z 9 maja 2000 r., I PKN 617/99, OSNAPiUS 2001/19/587). Pracownik nie nabędzie zatem odprawy, gdy stosunek pracy ustanie wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, ale z przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenia dokonanego przez pracownika, upływu czasu, na jeśli umowa o pracę została zawarta, wygaśnięcia stosunku pracy, rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 k.p.) lub ukończenia pracy, dla wykonania której umowa była zawarta.