Czy można zwolnić po uzyskaniu prawa do renty

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, to nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Wynika z tego, że umowa rozwiązuje się w terminie dowolnie wybranym przez strony. Jeżeli pracodawca i pracownik postanowili, że umowa rozwiąże się po upływie trzech miesięcy od zawarcia porozumienia, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten okres. Natomiast w razie ustalenia krótszego terminu, np. tydzień po podpisaniu porozumienia, czy w tym samym dniu, nie można domagać się wynagrodzenia za trzy miesiące.

Należy podkreślić, że w żadnym przypadku pracownik nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Cechą charakterystyczną tego sposobu ustania stosunku pracy jest bowiem podjęcie swobodnej decyzji przez każdą ze stron. Niewątpliwie rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron jest najbardziej korzystne dla pracodawcy, gdyż pracownik może wówczas jedynie wyjątkowo odwołać się do sądu pracy, np. w razie przymusu, groźby czy podstępu przy zawieraniu porozumienia. W przedstawionej sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy, pracodawca miał prawo jej wypowiedzenia. Warto zauważyć, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nabycie prawa do renty spowodowało przeciwwskazania do pracy na stanowisku dotychczas zajmowanym przez pracownika. Stanowiło to uzasadniającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Umowę można bowiem wypowiedzieć z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Zatem, gdyby pracownik nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę, otrzymałby zgodne z prawem jej wypowiedzenie.