Czy informowanie o zwolnieniu może być mobbingiem

Tak, ale pod warunkiem że jest to działanie mające na celu wyrządzenie szkód w psychice nękanego.

Warto zauważyć, że jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia, które już do niego dotarło, umowa o pracę rozwiąże się w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł domagać się odszkodowania, lecz jedynie zadośćuczynienia z powodu rozstroju zdrowia. Odszkodowanie przysługuje bowiem, pod warunkiem że to pracownik z powodu mobbingu rozwiązał umowę. Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik może wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, a następnie wypowiedzieć umowę z powodu mobbingu. W razie sporu przed sądem dowód na istnienie mobbingu będzie obciążał pracownika.