Jak prawo chroni ciężarną

Pracodawca wręczył pracownicy trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Pod koniec okresu wypowiedzenia kobieta dowiedziała się, że jest w ciąży. Poinformowała o tym pracodawcę. Ten jednak twierdzi, że działał zgodnie z prawem, gdyż w momencie wręczenia wypowiedzenia pracownica nie była w ciąży.

– Czy pracodawca ma rację? Jakie żądania mogę zgłosić – pyta pani Magdalena z Mielca.

Wypowiedzenie jest jednak możliwe, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego dotyczy także sytuacji, w której wypowiedzenie zostało złożone pracownicy: w okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica zaszła w ciążę w czasie biegu wypowiedzenia bądź w okresie, gdy była ona już w ciąży, ale nie wiedziała o tym. Z tego względu także pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę. O ochronie stosunku pracy decyduje bowiem obiektywny stan rzeczy (ciąża), a nie zaświadczenie lekarskie.

Naruszenie przez pracodawcę zakazu wypowiadania lub rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego uprawnia pracownicę do wniesienia pozwu i domagania się przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę z kobietą w ciąży lub w trakcie urlopu macierzyńskiego, a sąd pracy wyda wyrok przywracający ją do pracy, to pracownicy będzie przysługiwać wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.