Jak finansować indywidualne programy

Z uwagi na zmianę przepisów, uzależniającą miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników od faktycznie poniesionych kosztów płacy, nie ma obecnie tzw. nadwyżki SOD, która stanowiła podstawowe źródło finansowania indywidualnych programów rehabilitacji w zakładach pracy chronionej.

– Czy w tej sytuacji można przekazywać na takie programy więcej niż 15 proc. środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych – pyta pani Halina z Ciechanowa.

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest zobligowany do przeznaczania co najmniej 15 proc. środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na indywidualne programy rehabilitacji oraz co najmniej 10 proc. na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu. Środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej oraz ubezpieczenie osób niepełnosprawnych, zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków. Regulamin nie może zawierać postanowień niezgodnych z obowiązującymi przepisami, co oznacza, że ustawowe minimum przeznaczenia środków na: pomoc indywidualną (w wysokości co najmniej 10 proc.) i indywidualne programy rehabilitacji (w wysokości co najmniej 15 proc.), musi być zachowane. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby zwiększyć część przeznaczoną na indywidualne programy rehabilitacji. Stosowny zapis powinien jednak znaleźć się w zakładowym regulaminie wykorzystania środków ZFRON.