Czy można żądać usunięcia donosów z akt osobowych

Anonimowe donosy z pewnością nie są dokumentami, które pracodawca może przechowywać w aktach osobowych pracownika. Mogą się w nich znajdować wyłącznie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracownika, zaś dokumenty wymienione w pytaniu nie mają żadnego związku z zatrudnieniem.

Pracodawca nie jest uprawniony do gromadzenia jakichkolwiek dokumentów, dotyczących życia rodzinnego pracownika, czy innych sfer jego aktywności pozazawodowej. W takich wypadkach pracownikom przysługuje powództwo o usunięcie z akt osobowych dokumentów, które nie powinny się tam znaleźć. Sąd Najwyższy opowiada się bowiem za dopuszczalnością drogi sądowej we wszelkich sprawach dotyczących dokumentacji zatrudnieniowej, uznając jednocześnie, iż sprawy tego typu mają charakter spraw pracowniczych (por. SN z 16 marca 2000 r., I PKN 672/99, OSNAPiUS 2001/15/490).