Czy za pracę w czasie urlopu należy się pensja

Nie. Pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Podstawową cechą urlopu bezpłatnego jest zawieszenie w całości stosunku pracy, w tym obowiązku wykonywania pracy i prawa do wynagrodzenia. W przedstawionej sytuacji pracodawca udzielił pracownikowi takiego urlopu na jego wniosek. Jednakże strony umówiły się, że w tym czasie pracownik będzie wykonywał niektóre ze swoich obowiązków pracowniczych i będzie dostępny pod telefonem. W efekcie tych ustaleń nie można mówić, że pracownik rzeczywiście korzystał z urlopu bezpłatnego. Stosunek pracy nie został bowiem zawieszony, lecz zmodyfikowany. Zmiana polegała na ograniczeniu zadań oraz innych sposobie i miejscu ich wykonywania. Warto podkreślić, że zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 17 sierpnia 2004 r. (III PK 42/04, OSNP 2005/6/77) nie dochodzi do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.