Czy należy złożyć wniosek o urlop bezpłatny

W okresie urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków pomiędzy stronami stosunku pracy. Wykonywanie u tego samego pracodawcy pracy innego rodzaju i na innej podstawie nie powoduje modyfikacji dotychczasowego stosunku pracy. Zmiana podstawy jego powstania prowadzi do ustania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązania nowego stosunku pracy. Zatem zatrudnienie pracownika na podstawie wyboru u tego samego pracodawcy nie zobowiązuje pracodawcy do kontynuowania zatrudnienia po ustaniu stosunku z wyboru. Dlatego tak istotne było złożenie wniosku o urlop bezpłatny. Należy bowiem zwrócić uwagę, iż w myśl art. 74 k.p. pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.