Czy należy złożyć wniosek o urlop bezpłatny

W okresie urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków pomiędzy stronami stosunku pracy. Wykonywanie u tego samego pracodawcy pracy innego rodzaju i na innej podstawie nie powoduje modyfikacji dotychczasowego stosunku pracy. Zmiana podstawy jego powstania prowadzi do ustania dotychczasowego stosunku pracy i nawiązania nowego stosunku pracy. Zatem zatrudnienie pracownika na podstawie wyboru u tego samego pracodawcy nie zobowiązuje pracodawcy do kontynuowania zatrudnienia po ustaniu stosunku z wyboru. Dlatego tak istotne było złożenie wniosku o urlop bezpłatny. Należy bowiem zwrócić uwagę, iż w myśl art. 74 k.p. pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

W tej sytuacji należałoby rozważyć, czy nie doszło do dorozumianego udzielenia urlopu bezpłatnego. Zarówno bowiem wniosek pracownika, jak i udzielenie urlopu, nie muszą być, sformalizowane. Dotyczy to głównie pisemnej formy wniosku, gdyż dla udzielenia urlopu bezpłatnego nie została przewidziana żadna forma szczególna. Zarówno wniosek, jak i udzielenie urlopu są oświadczeniami woli. Wola zaś może być oświadczona - stosownie do art. 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. - przez każde zachowanie ujawniające ją w sposób dostateczny. Jeżeli więc pracownik wyraża zgodę na zatrudnienie z wyboru u pracodawcy, z którym związany jest umową o pracę, to należy przyjąć, że tym samym wyraża wolę zawieszenia praw i obowiązków składających się na treść dotychczas łączącego strony stosunku pracy. Jeśli natomiast pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na stanowisku z wyboru, to tym samym wyraża wolę zwolnienia go z wykonywania obowiązków wynikających z dotychczasowego stosunku pracy (uchwała SN z 18 grudnia 2003 r., III PZP 17/03, OSNP 2004/8/134).