Jak wyegzekwować ugodę zawartą przed sądem pracy

Skutki ugody sądowej są dwojakiego rodzaju. Z jednej strony ma ona charakter czynności procesowej. Z drugiej zaś strony ugoda ma charakter czynności prawnej - stanowi zgodne oświadczenie woli jej stron. Pod tym względem ugoda jest swego rodzaju umową pomiędzy stronami. Jeśli z treści ugody sądowej wynikają dla poszczególnych stron określone obowiązki, to taka ugoda podlega wykonaniu na takich samych zasadach jak wyrok sądu. Pracownik powinien zatem złożyć w sadzie, w którym została zawarta ugoda, wniosek o nadanie ugodzie (jako tzw. tytułowi egzekucyjnemu) klauzuli wykonalności. Po nadaniu klauzuli uprawniony pracownik (wierzyciel) może złożyć wniosek o wyegzekwowanie obowiązków zawartych w ugodzie, w przypadku świadczenia pieniężnego (odprawy pieniężnej) organem egzekucyjnym będzie komornik sądowy.

Inaczej wyglądać będzie egzekucja - zawartego w ugodzie - obowiązku wydana przez pracodawcę zmienionego świadectwa pracy. W celu wyegzekwowania tego obowiązku (mającego charakter niepieniężny) pracownik powinien złożyć stosowny wniosek do sądu rejonowego, w którego okręgu czynność ma być wykonana. Organem egzekucyjnym nie będzie wówczas komornik, lecz sąd. Wyznacza on posiedzenie, podczas którego następuje wysłuchanie stron, po czym sąd wyznacza pracodawcy termin do wykonania czynności (wydania zmienionego świadectwa pracy) i informuje jednocześnie o tym, iż za niewykonanie jej w terminie grozi mu kara grzywny. Po bezskutecznym upływie terminu wyznaczonego pracodawcy do wykonania czynności sąd na wniosek pracownika nałoży na pracodawcę grzywnę i jednocześnie wyznaczy nowy termin do wykonania czynności, z zagrożeniem wymierzenia surowszej grzywny.

Grzywny te mają charakter przymuszający do wykonania obowiązku objętego tytułem wykonawczym. W razie wykonania czynności przez pracodawcę grzywny niezapłacone do tego czasu ulegają umorzeniu. Wymierzając grzywnę, sąd orzeknie jednocześnie - na wypadek jej nieściągnięcia - zamianę grzywny na areszt, licząc jeden dzień aresztu od 5 zł do 150 zł grzywny. Ogólny czas trwania aresztu nie może w tej samej sprawie przekroczyć sześciu miesięcy.