Jak wyegzekwować ugodę zawartą przed sądem pracy

Skutki ugody sądowej są dwojakiego rodzaju. Z jednej strony ma ona charakter czynności procesowej. Z drugiej zaś strony ugoda ma charakter czynności prawnej - stanowi zgodne oświadczenie woli jej stron. Pod tym względem ugoda jest swego rodzaju umową pomiędzy stronami. Jeśli z treści ugody sądowej wynikają dla poszczególnych stron określone obowiązki, to taka ugoda podlega wykonaniu na takich samych zasadach jak wyrok sądu. Pracownik powinien zatem złożyć w sadzie, w którym została zawarta ugoda, wniosek o nadanie ugodzie (jako tzw. tytułowi egzekucyjnemu) klauzuli wykonalności. Po nadaniu klauzuli uprawniony pracownik (wierzyciel) może złożyć wniosek o wyegzekwowanie obowiązków zawartych w ugodzie, w przypadku świadczenia pieniężnego (odprawy pieniężnej) organem egzekucyjnym będzie komornik sądowy.