Nie każdy pracownik może skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy

Możliwość skorzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy nie jest uprawnieniem przysługującym każdemu pracownikowi, który rozstaje się ze swoim pracodawcą. Z jego istoty wynika bowiem, że należy się ono tylko temu pracownikowi, który będzie dopiero poszukiwał pracy, nie zaś temu, który podjął decyzję o jej zmianie i z tego powodu wypowiedział umowę z dotychczasowym pracodawcą.

Prawo to nie przysługuje w sytuacji, jeżeli umowę o pracę wypowie pracownik i jeżeli wypowiedzenie jest krótsze niż dwa tygodnie. Z takiego prawa nie skorzysta również osoba zatrudniona na umowę na zastępstwo oraz na okres próbny krótszy niż trzy miesiące, a także pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. W tych bowiem przypadkach okresy wypowiedzenia są krótsze niż dwa tygodnie. Uprawnienie do dni wolnych nie dotyczy także pracownika, którego stosunek pracy rozwiązany został za porozumieniem stron.

Pracownikowi, który został zwolniony z pracy w celu poszukiwania zatrudnienia, przysługuje wynagrodzenie. Oblicza się go zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy.

Dni wolnych udziela się na wniosek pracownika. Termin wykorzystania musi być uzgodniony z pracodawcą. Dni te mogą być udzielone łącznie lub w różnym czasie. Jeżeli pracownik nie skorzysta ze swojego uprawnienia, nie ma prawa do odszkodowania. Pracownik, korzystając ze zwolnienia, nie jest zobowiązany do udokumentowania pracodawcy faktu poszukiwania pracy.