Czy można żądać zwrotu dodatku za nadgodziny

W przedstawionej sytuacji pracownik zarządzający zakładem pracy swoim umyślnym działaniem wyrządził szkodę pracodawcy. Działając w imieniu pracodawcy, polecał wypłacać sobie jako pracownikowi wynagrodzenie, mając świadomość, że jest ono nienależne.

W sytuacji umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy stosuje się art. 122 k.p., zgodnie z którym jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Oznacza to, że można domagać się od poprzedniego prezesa zwrotu całej sumy (por. wyrok SN z 5 maja 2004 r., I PK 609/03, OSN 2005/2/19).

Roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody przedawni się po upływie trzech lat od dnia, w którym pracodawca dowiedział się zarówno o szkodzie, jak i o osobie sprawcy.