Odpowiedzialność materialna pracownika jest istotnie ograniczona w kodeksie pracy

Jednym z przejawów ochrony pracownika jest regulacja zawarta w art. 119 k.p. Przepis ten stanowi, że odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Regulacja ta dotyczy sytuacji, w której pracownik z winy nieumyślnej wyrządza pracodawcy szkodę w mieniu innym niż powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się. Jak wskazał przy tym Sąd Najwyższy w wyroku z 19 kwietnia 1979 r. (IV PZP1/79, Lex nr 14493), wykładnia celowościowa art. 119 par. 1 k.p. przemawia za stosowaniem ograniczonej odpowiedzialności pracownika przede wszystkim w sytuacjach, których szkoda została wyrządzona w trakcie wykonywania przez niego czynności w interesie zakładu pracy.