Jaki jest zakres odpowiedzialności materialnej pracownika

Jedną z przesłanek materialnej odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy jest wina, którą można przypisać pracownikowi tylko wówczas, gdy zostanie wykazane, że naruszył on umyślnie albo nieumyślnie swoje obowiązki wynikające z przepisów lub ogólnie przyjętych reguł postępowania. W zależności od tego, jaki rodzaj winy można zarzucić pracownikowi, taki będzie zakres jego odpowiedzialności. Odpowiedzialność ta w przypadku winy umyślnej jest surowsza, ponieważ pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości (art. 122 k.p.). Pracownik, który wyrządził zakładowi pracy nieumyślnie szkodę wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków, ponosi odpowiedzialność tylko w granicach rzeczywistej straty i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynikła (art. 115 k.p.).