Skuteczność wypowiedzenia jest niezależna od tego, czy pracownik przyjął nowe warunki pracy

W sprawie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego (o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach) powołanie się pracownika w postępowaniu apelacyjnym na błąd przy składaniu oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy (art. 84 k.c.) nie ma wpływu na rozstrzygnięcie.

Barbara K. była zatrudniona w C.-S. SA na stanowisku zastępcy kierownika i do 2002 roku pełniła funkcję społecznego inspektora pracy. 8 listopada 2002 r. pracownicy wypowiedziane zostały warunki pracy i płacy. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał zmiany organizacyjne, w wyniku których nastąpiła likwidacja jej stanowiska pracy oraz wygaśnięcie jej mandatu jako społecznego inspektora pracy. Barbara K. złożyła oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych jej warunków i po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę została rozwiązana. Pracownica wystąpiła do sądu rejonowego o przywrócenie do pracy. Sąd ten w wyroku stwierdził, że wypowiedzenie zmieniające było uzasadnione i zgodne z prawem. Od wyroku tego Barbara K. wniosła apelację. Sąd okręgowy apelację oddalił. Następnie pracownica złożyła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Skarga ta również została oddalona.

Pracownica twierdzi, że oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych nowych warunków pracy złożyła pod wpływem błędu. Jeżeli jej pismo procesowe złożone w postępowaniu apelacyjnym traktować jako uchylenie się od skutków prawnych swego oświadczenia woli, oznacza to, że chciała przyjąć pracę na nowych warunkach, jeżeli dotychczasowe wynagrodzenie zostałoby zachowane. Błąd jej polegał na tym, że nie znała art. 6 par. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, na podstawie którego pracownikom objętym ochroną stosunku pracy w razie zmiany warunków pracy połączonych z obniżeniem wynagrodzenia przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu, w którym pracownik jest objęty szczególną ochroną. Jednakże w dacie składania oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków Barbara K. nie miała żadnych gwarancji, że przepis ten zostanie przez pracodawcę zastosowany, bowiem nie podlegała już szczególnej ochronie. Składając oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, Barbara K. zdawała sobie sprawę, że skutkiem jej oświadczenia będzie rozwiązanie stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Co do tych skutków nie pozostawała ona w błędzie, a jedynie nie rozważyła do końca, czy bardziej opłacalne jest rozwiązanie stosunku pracy, czy też jego kontynuowanie na zmienionych warunkach. Kwestia ta nie ma jednak istotnego znaczenia. Nawet przy uznaniu, że oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy złożone zostało pod wpływem błędu co do treści czynności prawnej, że błąd ten był istotny i został spowodowany przez pracodawcę oraz że skutecznie pracownica uchyliła się do skutków prawnych oświadczenia woli, jej roszczenie nie mogło zostać uwzględnione. Żądanie dotyczyło bowiem uznania bezskuteczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy, a po upływie okresu wypowiedzenia - przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach.

W sytuacji gdy pracownik odwołuje się od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, ocena zasadności jego roszczenia - niezgodności wypowiedzenia z prawem lub braku uzasadnionych przyczyn - następuje niezależnie od tego, czy pracownik przyjął nowe warunki, czy odmówił ich przyjęcia.