Jakich dni dotyczy zakaz pracy w święta

Zgodnie z regulacjami kodeksu pracy, obowiązującymi od 26 października 2007 r., praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Zakaz ten stosuje się także w sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę. Natomiast praca w niedziele w placówkach handlowych jest dozwolona tylko przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

Święta, o których mowa poniżej, zostały wymienione w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Zalicza się do nich: 1 stycznia - Nowy Rok, pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja - Święto Państwowe, 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada - Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia i 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Zgodnie z pismem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (nr DPR-079-578/JS/MF/07, Rzeczp. DF. 2007.239.3) pojęcie placówka handlowa obejmuje instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa, zarówno hurtowa, jak i detaliczna. Placówką handlową są zatem np. sklepy, stoiska, hurtownie, składy materiałów budowlanych, domy wysyłkowe, biura zbytu itd.

W ocenie ministerstwa pojęcie to obejmuje również nowoczesne formy sprzedawania i kupowania towarów, np. przez internet - oczywiście przy założeniu, że czynności charakterystyczne dla sprzedaży towarów w taki sposób są dokonywane przez osobę mającą status pracownika. Nie ma natomiast przeszkód, aby w placówkach handlowych otwartych w święta pracę wykonywali ich właściciele albo osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnych. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie pracy w ramach umów cywilnych, jeśli jest ona świadczona w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, jest zakazane.