Czy dyscyplinarnie zwolnionemu przysługuje trzynastka

Z pracownikiem zatrudnionym w urzędzie gminy został we wrześniu 2008 r. rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia w związku z przebywaniem w pracy w stanie nietrzeźwości. Pracownik odwołał się do sądu pracy, który przywrócił go do pracy, stwierdzając naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów polegające na przekroczeniu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy określonego w art. 52 par. 2 k.p.