Czy zlecenie wyklucza wypłatę pensji

Internauta GP jest zatrudniony u pracodawcy, który ze względu na awarię linii produkcyjnej zarządził dwa tygodnie przestoju w pracy. W tym czasie pracownik otrzymał propozycję wykonania zlecenia dla innej firmy. Teraz z tego powodu jego pracodawca nie chce wypłacić mu pensji za czas przestoju.

- Podkreślam, że w ciągu tych dwóch tygodni każdego dnia zgłaszałem gotowość podjęcia pracy. Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami - pyta internauta.

Przepisy uzależniają wypłatę wynagrodzenia za czas przestoju od spełnienia dwóch warunków. Pierwszy z nich dotyczy braku winy pracownika (jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje). Drugi zaś sprowadza się do zachowania przez pracownika gotowości do pracy. Na pojęcie gotowości do pracy składają się dwa elementy, które muszą wystąpić łącznie. Są to wola pracownika wykonywania pracy, a także fizyczna i psychiczna zdolność do jej wykonywania.

Podjęcie zatrudnienia w ramach umowy zlecenia przez autora listu nie wyłącza jego prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, ponieważ nie mógł świadczyć jej z uwagi na przeszkody leżące po stronie pracodawcy. Poza tym, jak to sam podkreślił, był gotów świadczyć pracę.

Obowiązujące przepisy stanowią, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik pensji nie został wyodrębniony przy określaniu warunków płacy - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie wynosi ono 1276 zł).