Czy można zabezpieczyć roszczenia wekslem in blanco

Pracodawca nie może się domagać większego odszkodowania niż to, które określa art. 61¹ k.p. Sąd najwyższy wskazał, że roszczenie odszkodowawcze z art. 61¹ k.p., przewidziane na wypadek wadliwego rozwiązania stosunku przez pracownika, ma walor regulacji wyjątkowej i przez to wyczerpującej, co powoduje, iż pracodawcy nie przysługują żadne inne roszczenia odszkodowawcze, w tym dochodzone na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.).

Jak uznał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do powyższego wyroku, zabezpieczenie ewentualnych roszczeń pracodawcy na wypadek wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ustanowione w dołączonej do umowy o pracę deklaracji wekslowej jest sprzeczne nie tylko z zasadą wolności pracy i jej konsekwencjami w postaci pracowniczej wolności rozwiązania stosunku pracy (art. 11 k.p.), ale również z wyjątkową i wyczerpującą regulacją roszczenia odszkodowawczego w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 55 par. 1¹ k.p. w związku z art. 66¹ k.p., a przez to z mocy samego prawa nieważne (art. 18 par. 2 k.p.).