Czy można zabezpieczyć roszczenia wekslem in blanco

Pracodawca nie może się domagać większego odszkodowania niż to, które określa art. 61¹ k.p. Sąd najwyższy wskazał, że roszczenie odszkodowawcze z art. 61¹ k.p., przewidziane na wypadek wadliwego rozwiązania stosunku przez pracownika, ma walor regulacji wyjątkowej i przez to wyczerpującej, co powoduje, iż pracodawcy nie przysługują żadne inne roszczenia odszkodowawcze, w tym dochodzone na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.).