Czy odszkodowanie zależy od okresu wypowiedzenia

Pracownikowi temu zgodnie z dyspozycją art. 55 par. 1¹ k.p. przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli w tym przypadku za okres trzech miesięcy. Należy mieć na uwadze, że bez względu, czy wskazana przez pracownika przyczyna rzeczywiście występuje, rozwiązanie umowy jest skuteczne. Pracodawca może, nie zgadzając się podanymi przesłankami, wstrzymać się z wypłatą odszkodowania. Wówczas pracownik będzie musiał dochodzić swojego roszczenia w sądzie (por. wyrok SN z 4 marca 1999 r., I PKN 614/98, OSP 1998/11/208).