Czy inna praca wyklucza przywrócenie

Nie. Zachowanie pracodawcy jest bezprawne, bowiem po pierwsze w myśl art. 388 par. 1 k.p.c. wyrok sądu II instancji jest natychmiast wykonalny i nie zależy od jego prawomocności. Od tej chwili biegnie termin, o którym mowa w art. 48 par. 1 k.p., tj., w którym pracownik powinien zgłosić gotowość do pracy.

Po drugie z przepisu art. 48 par. 2 k.p. wynika, że ustawodawca przewidział taką sytuację, że pracownik może przed przywróceniem do pracy zatrudnić się u innego pracodawcy. Co z kolei nie musi oznaczać, że po wydaniu korzystnego dla niego wyroku nie zgłosi gotowości powrotu do pracy i rozwiąże później zawarte umowy o pracę. Zresztą o ile praca u innych pracodawców nie będzie kolidować z pracą, do której zamierza wrócić, o tyle nie ma prawnych przeszkód, żeby pracować w kilku zakładach pracy (por. wyrok z 7 sierpnia 2001 r., I PKN 577/00, OSNP 2003/13/308).

Ponadto zwrócić należy uwagę, iż charakterystycznymi cechami gotowości pracownika do wykonywania pracy w kontekście art. 81 par. 1 k.p. są:

zamiar wykonywania pracy,

faktyczna zdolność do świadczenia pracy,

uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy,

pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.

Przez pozostawanie natomiast w dyspozycji pracodawcy należy rozumieć stan, w którym pracownik może niezwłocznie, na wezwanie pracodawcy, podjąć tę pracę. Pracownik pozostający w dyspozycji pracodawcy oczekuje na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, ewentualnie w miejscu wskazanym przez siebie i podanym pracodawcy (por. wyrok SN z 2 września 2003 r., I PK 345/02, OSNP 2004/18/308).

Pracownik w tym przypadku wyraził zamiar powrotu do pracy, co w odpowiedni sposób zakomunikował pracodawcy, ale nie został wpuszczony na teren zakładu pracy. Należy również założyć, że skoro stawił się do pracy, to miał faktyczną zdolność do jej wykonywania i był w dyspozycji pracodawcy. Warto również zauważyć, że za okres niewykonywania pracy z wyłącznej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.