Pracodawca w trudnej sytuacji ekonomicznej nie otrzyma dofinansowania do pensji niepełnosprawnych

W związku ze zmianą zasad pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego został zobowiązany w art. 26c ust. 6 ustawy do wydania nowego aktu wykonawczego. 9 stycznia 2009 r. minister pracy i polityki socjalnej podpisał rozporządzenie w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Określa ono warunki oraz tryb udzielania tej pomocy oraz terminy składania i wzory:

miesięcznej informacji o wynagrodzeniach, zatrudnianiu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję, oraz pracowników niewidomych, zwaną informacją o symbolu INF-D-P,

wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc o symbolu Wn-D.

Pracodawca składa do Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych wniosek wraz z informacją w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego one dotyczą. Termin ten może być przywrócony, jeżeli wnioskujący uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy.

Składając wniosek po raz pierwszy, należy do niego dołączyć następujące dane:

pełną nazwę oraz jej skrót, jeżeli wnioskujący je posiada,

numery REGON i NIP, jeżeli ich nadanie wynika z przepisów prawa,

adres siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy wraz z identyfikatorami jednostki podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego,

adres do korespondencji wraz z identyfikatorem jednostki podziału terytorialnego kraju: województwa, powiatu, gminy oraz miejscowości i ulicy stosownie do przepisów dotyczących zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego, jeżeli jest inny niż adres siedziby wnioskodawcy

imię, nazwisko, numery telefonu i faksu oraz adres poczty elektronicznej, jeżeli wnioskujący je posiada, osoby odpowiedzialnej za kontakty z Funduszem.

Do wniosku tego pracodawca zobowiązany jest dołączyć kopie aktualnych dokumentów potwierdzających dane odnośnie do nazwy oraz numerów REGON i NIP wraz z upoważnieniem osoby przesyłającej te dane lub dokumenty je potwierdzające do występowania w imieniu pracodawcy.

Pracodawca, który zamierza składać w formie elektronicznej wniosek lub informację, otrzymuje od Funduszu identyfikator oraz hasło dostępu do programu udostępnionego przez Fundusz w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku w formie dokumentu pisemnego. Wnioski i informacje przekazywane elektronicznie uwierzytelniane są podpisem elektronicznym za pomocą certyfikatu otrzymanego na podstawie ustawy o podpisie elektronicznym albo certyfikatem dostarczonym przez Fundusz.

Pracodawca, który składa wniosek po raz pierwszy, rejestruje w programie informatycznym certyfikat i niezwłocznie informuje Fundusz, jeżeli istnieje taka potrzeba, o rezygnacji ze składania dokumentów w formie elektronicznej lub o ujawnieniu lub podejrzeniu ujawnienia danych służących do składania podpisu elektronicznego. Powyższy tryb nie dotyczy pracodawców, którzy po raz pierwszy przekazali dane i dokumenty przed wejściem w życie rozporządzenia.

Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w terminie pięciu dni roboczych od dnia otrzymania tych dokumentów informuje pracodawcę o stwierdzeniu nieprawidłowości i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania. Następnie stwierdza, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł.

Kolejnym etapem jest ustalenie kwoty przysługującego dofinansowania. Na końcu przekazuje ustaloną kwotę na rachunek bankowy pracodawcy i informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana.

Należy zwrócić uwagę, iż w myśl par. 10 dofinansowanie na warunkach i w trybie określonym w tym rozporządzeniu udziela się, począwszy od wynagrodzeń za miesiąc styczeń 2009 roku.