Pracownica na urlopie wychowawczym może być zwolniona z pracy

W przypadku korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z takim pracownikiem w okresie od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może także złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Zgodnie z nową regulacją, dodaną od 1 stycznia, również w takim przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Zakaz ten obowiązuje od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, ale nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w okresie ochronnym jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Należy jednak zwrócić uwagę, że zgodnie z uchwałą SN z 15 lutego 2006 r. (II PZP 13/05), wskazane wyżej regulacje, dotyczące szczególnej ochrony przed zwolnieniem, nie mają zastosowania przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. Również w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca może rozwiązać stosunek pracy, w drodze wypowiedzenia, z takim pracownikiem, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.

Ustawodawca dopuścił zatem zwalnianie pracowników, którzy korzystają z ochrony z tytułu urlopu wychowaczego, z przyczyn niedotyczących pracowników - także w sytuacji gdy nie dochodzi do upadłości lub likwidacji pracodawcy.