Czy trzeba wyznaczyć pracownika

Czy mam obowiązek wyznaczyć pracownika do udzielania pierwszej pomocy i odpowiednio go przeszkolić, jeżeli zatrudniam jedynie dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę? Pracownicy wykonują pracę biurową - pisze pani Joanna z Białegostoku.

Od 18 stycznia 2009 r. pracodawca ma nowe obowiązki w zakresie zapewnienia w zakładzie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników w razie zaistnienia innych zagrożeń. Polegają one na:

zapewnieniu środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,

wyznaczeniu pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, liczba pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny być uzależnione od rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

zapewnieniu łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej (art. 209¹ par. 1 k.p.).

Nie wprowadzono żadnych wyjątków, więc obowiązek ten obciąża także pracodawcę zatrudniającego nawet jednego pracownika przy pracy minimalnie zagrażającej życiu i zdrowiu. Wymienione działania należy dostosować do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.

Pracodawca nie musi zatrudniać nowego pracownika, może nowe obowiązki powierzyć dotychczasowemu i go przeszkolić. Ponadto, jeżeli dotychczas nie wykonywał on obowiązków związanych z bhp, należy zmienić rodzaj pracy przez porozumienie zmieniające.

Warto dodać, że resort pracy przygotował już nowelizację art. 207¹ i 209¹ k.p. Główne zmiany polegać mają na zastąpieniu użytego w tych artykułach sformułowania: wykonywanie czynności w zakresie ochrony y przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników sformułowaniem: wykonywanie działań w zakresie zwalczanie pożarów i ewakuacji pracowników, oraz rezygnacji z odesłania do przepisów o ochronie przeciwpożarowej.