Firmy łatwiej mogą zmieniać warunki pracy rodziców

Pracownikowi, któremu zmienia się warunki pracy, należy się wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu

Znowelizowany kodeks pracy, który miał lepiej chronić rodziców, pogarsza ich sytuację

Od 18 stycznia tego roku pracodawcy mogą łatwiej zmieniać stanowiska pracy rodziców. Uchwalona pod koniec ubiegłego roku nowelizacja kodeksu pracy umożliwia im przeniesienie pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego do pracy na inne niż dotychczasowe stanowisko pracy. Musi ono jedynie odpowiadać kwalifikacjom rodzica, a wynagrodzenie ma nie być niższe od tego, jakie otrzymałby, gdyby nie skorzystał z urlopu.