Uzyskanie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

Dotychczas w orzecznictwie dominował pogląd, że uzyskanie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy. SN zajmował stanowisko, iż zwolnienie pracownika z powodu nabycia prawa do emerytury nie stanowi dyskryminacji ani ze względu na wiek, ani na płeć. W praktyce oznaczało to, że pracodawca nie musiał wykazywać nieprzydatności do pracy osób w wieku emerytalnym. Nawet gdyby taki pracownik był u szczytu swoich możliwości zawodowych, mógł zostać zwolniony. Sędziowie argumentowali, że ta linia orzecznicza jest uzasadniona wysokim bezrobociem i społeczno-gospodarczą sytuacją w kraju (I PK 7/04). Rozwiązanie stosunku pracy miał usprawiedliwiać także fakt, że pracownik uzyska inne źródło stałego dochodu - emeryturę. Jego interesy majątkowe byłyby zatem chronione (II PK 19/05).