Czy można rozwiązać umowę terminową

Umowę o pracę zawartą na czas określony faktycznie rozwiązać można za wypowiedzeniem tylko wówczas, gdy strony przewidziały taką możliwość już przy zawieraniu umowy (art. 33 k.p.). Celem zawarcia umowy na czas określony jest bowiem zapewnienie trwałości stosunku pracy pomiędzy stronami przez okres, na jaki umowa została zawarta. Z tego powodu zasadą jest, że umowy takiej nie można wypowiedzieć. Jedyny wyjątek dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których już przy zawarciu umowy na lub w trakcie jej obowiązywania strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia. Umowy zawarte na krótszy okres nie mogą zawierać takiego postanowienia.