Czy można rozwiązać umowę terminową

Umowę o pracę zawartą na czas określony faktycznie rozwiązać można za wypowiedzeniem tylko wówczas, gdy strony przewidziały taką możliwość już przy zawieraniu umowy (art. 33 k.p.). Celem zawarcia umowy na czas określony jest bowiem zapewnienie trwałości stosunku pracy pomiędzy stronami przez okres, na jaki umowa została zawarta. Z tego powodu zasadą jest, że umowy takiej nie można wypowiedzieć. Jedyny wyjątek dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w których już przy zawarciu umowy na lub w trakcie jej obowiązywania strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia. Umowy zawarte na krótszy okres nie mogą zawierać takiego postanowienia.

Zakaz rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia nie pociąga jednak za sobą zakazu rozwiązania umowy w drodze porozumienia stron. Jest tak dlatego, że porozumienie stron pozwala na rozwiązanie każdej umowy o pracę, niezależnie od tego, czy zawarta była na czas określony, czas nieokreślony czy okres próbny.

Porozumienie powinno określać ściśle datę ustania stosunku pracy (jeśli data taka nie została określona, rozwiązanie następuje w dniu zawarcia porozumienia). Nie jest jednak możliwe rozwiązanie umowy o pracę z datą wsteczną. Z inicjatywą rozwiązania umowy w tym trybie może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Oferta rozwiązania umowy za porozumieniem stron może zostać złożona na piśmie lub ustnie. Milczenie drugiej strony należy jednak poczytywać za brak zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie.