Czy można nie wykonać powierzonej pracy

Pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (art. 42 par. 4 k.p.). W opisywanej sytuacji niespełniona została przesłanka wykonywania powierzonej pracy zgodnie z kwalifikacjami pracownika. Trudno też określić, czy były uzasadnione przyczyny polecenia pracodawcy oraz jaka była treść umowy. Należy jednak sądzić, biorąc pod uwagę nazwę stanowiska, że polecenie to rzeczywiście nie mieściło się w zakresie obowiązków, dlatego w powyższe sytuacji należałoby zastosować tryb określony w przepisie art. 42 par. 4 k.p.