Czy kryteria dotyczą wszystkich pracowników

Istota problemu w opisywanej sytuacji sprowadza się do tego, że, jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 50/06, Pr. Pracy 2006/12/39) w przypadku zamiaru dokonania zwolnień grupowych w podmiotach posiadających wielokomórkową organizację, konieczne jest przeprowadzenie wyboru spośród wszystkich pracowników danego pracodawcy, nie zaś dokonywanie oceny zasadności zwolnienia wyłącznie pracowników wybranej jednostki. Pracodawca dokonujący zwolnienia z przyczyn ekonomicznych jego dotyczących powinien dla obrony zasadności tej czynności wykazać, że zastosował obiektywne, sprawiedliwe kryteria doboru pracownika do zwolnienia i wziął przy tym pod uwagę wszystkich pracowników, których dotyczą przyczyny zmuszające go do rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli zostały ustalone zasady postępowania, a zwłaszcza kryteria doboru pracowników do zwolnienia, powinny być one stosowane, a w każdym razie odstępstwa od przyjętych zasad wymagają przez pracodawcę bardzo przekonującego uzasadnienia. Warto bowiem zwrócić uwagę, iż wypowiedzenie umowy o pracę wbrew kryteriom zadekretowanym w porozumieniu stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. W takiej sytuacji pracownikowi przysługują roszczenia przewidziane w art. 45 k.p. Sąd pracy w toku postępowania może oceniać prawidłowość decyzji pracodawcy podjętych w kwestii respektowania zasad doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia.