Niekiedy zwolnienia indywidualne też mogą uzasadniać wypłatę odprawy
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom w razie rozwiązania z nimi umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących. Przysługuje ona także w ramach tzw. zwolnień indywidualnych, jednakże pod warunkiem że przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy o pracę.
Zasady obowiązujące przy wypłacie odpraw pieniężnych określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej ustawa. Przewiduje ona, że w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn go niedotyczących, to pracownikowi służy prawo do odprawy pieniężnej. Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy. Zaznaczyć należy, że pod pojęciem zakładowego stażu pracy rozumie się łączny okres pozostawania danego pracownika w stosunku pracy u tego samego pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.