Związkowiec musi mieć możliwość powrotu do pracy
Z wyroku TK wynika, że przewodniczący związku zawodowego zatrudniony na czas określony powinien mieć możliwość powrotu do pracy, gdy zwolniono go z niej z naruszeniem prawa.
W Dzienniku Ustaw z 26 lipca nr 135, poz. 912 opublikowano wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który zapadł 12 lipca 2010 r. Rozpoznając sprawę dotyczącą przewodniczącego związku zawodowego, Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 50 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy w zakresie, w jakim pomija jego prawo do przywrócenia go do pracy na poprzednich warunkach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Wyrok jest efektem odpowiedzi na pytanie prawne sądu dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.