Jaki wpływ na pracowników może mieć outsourcing usług przez pracodawcę

radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

@RY1@i02/2010/123/i02.2010.123.183.006e.001.jpg@RY2@

Fot. Arch.

Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

Powierzenie zadań firmie zewnętrznej, w szczególności połączone z przekazaniem majątku niezbędnego do wykonywania tych zadań, stanowi przejście zakładu pracy. Oznacza to, że pracownicy do tej pory zatrudnieni np. w dziale kadr lub finansów automatycznie przejdą do nowego dostawcy usług i staną się jego pracownikami. Dla oceny, czy doszło do przejścia zakładu pracy i przejęcia pracowników istotne znaczenie ma to, czy u pierwszego pracodawcy wygasła przekazywana funkcja oraz wygasło zapotrzebowanie na pracowników wykonujących te funkcje. W analizowanym przykładzie dojdzie do przejścia, jeśli pracodawca nie będzie w swoich strukturach utrzymywał funkcji z zakresu kadr i finansów, a funkcje te zacznie na jego rzecz wykonywać zewnętrzny dostawca.

Co się dzieje z pracownikami, jeśli pracodawca wypowiada umowę z dostawcą i przekazuje wykonywanie tych zadań innemu dostawcy? Na gruncie prawa polskiego nie nastąpi przejście zakładu pracy i przekazanie pracowników od jednego dostawcy do drugiego. Istotnym elementem warunkującym przejście pracowników jest to, żeby w jednym zakładzie pracy wygasła funkcja i zapotrzebowanie na pracowników z nią związanych. W drugim zakładzie zaś ta funkcja powinna być odtworzona. W przypadku powierzania usług nowemu dostawcy teoretycznie następuje przejęcie zadań pomiędzy dawnym dostawcą usług a nowym. Jednak dawny dostawca może nadal potrzebować pracowników do świadczenia tej samej lub podobnej usługi, tylko że na rzecz innego podmiotu. Nie nastąpi wówczas wygaszenie funkcji polegającej na wykonywania zadań z zakresu obsługi kadr i finansów. Odmienna jest sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o świadczenie usług z dostawcą i sam przejmuje z powrotem wykonywanie zadań kadrowych i finansowych. Wówczas może nastąpić zwrotne przejście zakładu pracy i tym samym powrót pracowników od dostawcy do pierwotnego pracodawcy. W szczególności gdy nastąpi zwrotne przeniesienie majątku.

not. mj