Jednorazowe zgłoszenie nie jest wystarczające do uznania istnienia gotowości do pracy
Pracownik, któremu pracodawca przez ponad rok odmawia ponownego zatrudnienia, powinien zgłaszać gotowość do pracy nawet w trakcie trwania procesu w tej sprawie. Jednorazowe zgłoszenie się nie jest wystarczające do uznania istnienia gotowości do pracy przez cały ten okres.
Pracownica była zatrudniona w firmie od kwietnia 2001 r. na stanowisku sprzedawcy. Następnie 19 stycznia 2004 r. z jej inicjatywy została rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. Jednak 4 lutego dowiedziała się, że od pięciu tygodni jest w ciąży. Dlatego cofnęła oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy jako złożone pod wpływem błędu i wniosła o natychmiastowe przywrócenie jej do pracy. Firma jednak nie wyraziła na to zgody.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.