Dłużej u tego samego pracodawcy

Już w tym miesiącu zaczną obowiązywać uchwalone w październiku 2009 r. zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, które wprowadzają postulowane przez przedsiębiorców rozwiązania. Nowelizacja wejdzie w życie 24 stycznia 2010 r., a wraz z nią zasada, że 18 miesięcy - a nie 12, jak przewidują obecne przepisy - będzie mógł trwać maksymalny łączny okres wykonywania pracy u jednego pracodawcy użytkownika w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Nadal natomiast będzie aktualna zasada, że jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez wspomnianego pracodawcę, wtedy okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po tych trzech latach pracownik tymczasowy będzie mógł - jak dziś - być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy, ale po dłuższej przerwie, bo dopiero po upływie 36 miesięcy.