Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników

@RY1@i02/2011/156/i02.2011.156.183.006a.001.jpg@RY2@

Agnieszka Lechman-Filipiak, partner, DLA Piper Wiater

Do końca 2011 roku czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności co do zasady nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Stanowi o tym art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011, nr 127, poz. 731). Ograniczeń tych nie stosuje się m.in. w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym, wyrazi na to zgodę.

Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego jest zatem niedopuszczalne jako mniej korzystne dla pracownika niż cytowane przepisy i z tego względu nieważne na podstawie art. 18 par. 2 k.p. Jeśli pracownik będzie wykonywał pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, za każdą przepracowaną ósmą godzinę będzie miał prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z 6 lipca 2005 r., II PK 51/05).

Od 1 stycznia 2012 r. będą obowiązywać nieco inne zasady. Skrócona norma czasu pracy będzie stosowana tylko wtedy, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Obowiązek stosowania skróconej normy czasu pracy powstanie dopiero od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Od nowego roku ustalenie 8-godzinnego dnia pracy będzie więc dopuszczalne, chyba że zostanie wydane zaświadczenie w odniesieniu do danego pracownika o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

not. mj