Szkoda musi być zawiniona
STAN FAKTYCZNY - Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony - do 20 czerwca 2003 r. Jednak 19 lutego 2003 r. pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie. Jako uzasadnienie wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powodowi wydano świadectwo pracy, w którym jako podstawę rozwiązania stosunku pracy podano art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.
Od rozwiązania umowy pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten przywrócił go do pracy. Firma od tego wyroku odwołała się do sądu II instancji, który zmienił zaskarżony wyrok i nakazał firmie wypłacenie pracownikowi 32 tys. zł odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.