Antykryzysowe rozwiązania na stałe w kodeksie

1075 firm skorzystało z dłuższych okresów rozliczeniowych w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Przedsiębiorcy znów będą mogli skorzystać z tego rozwiązania.

Rząd chce, aby przedłużanie okresu rozliczeniowego powyżej 4 miesięcy, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy, było dopuszczalne, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Projekt w tej sprawie został już skierowany do konsultacji.

Dłuższa perspektywa czasowa na rozliczenia pozwoli dopasować czas pracy do potrzeb firmy i np. sezonowości zamówień. Okresy dłuższego wykonywania obowiązków będą równoważone krótszą pracą w innych tygodniach lub dniami wolnymi. Oczywiście nadal będą obowiązywać przepisy dotyczące norm czasu pracy i odpoczynku. Nie będzie można ich przekraczać. Pracodawca zyska na rocznym rozliczeniu, bo nie będzie musiał płacić nadgodzin za pracę wykonaną w okresie dużego zapotrzebowania na nią.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego będzie mogło być stosowane w systemie podstawowym (obowiązki wykonywane przez 8 godzin na dobę), równoważnego czasu pracy, przewidującym jej wykonywanie w wydłużonym dobowym wymiarze, nie więcej niż do 12 godz., oraz tym stosowanym przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Rozwiązanie to będą mogły wprowadzić również firmy, w których funkcjonuje przerywany czas pracy.

Dłuższy niż 4-miesięczny okres rozliczeniowy ma być ustalony tylko w układzie zbiorowym lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi okaże się niemożliwe, pracodawca będzie mógł ją uzgodnić z organizacjami reprezentatywnymi.

Rząd chce, by elastyczna forma rozliczania czasu pracy miała charakter powszechny i nie była ograniczona do firm, w których działają związki zawodowe. Jeżeli nie ma ich w przedsiębiorstwie, pracodawca będzie mógł negocjować te rozwiązania z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie u niego przyjętym.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl

Konsultacje społeczne