Trudne negocjacje z partnerami społecznymi w sprawie gruntownej reformy

Rząd zadeklarował, że w 2013 roku nadal będą prowadzone konsultacje społeczne nad kompleksowymi zmianami całego działu VI k.p. poświęconego czasowi pracy. Najprawdopodobniej w styczniu do przedmiotowego zespołu komisji trójstronnej trafi kolejna wersja kompleksowej nowelizacji tych przepisów, która uwzględni wyniki dotychczasowych konsultacji (negocjacje w tej sprawie trwają już rok).

Zmiany mają zlikwidować luki prawne i wątpliwości interpretacyjne dotyczące praktycznego stosowania wspomnianych regulacji, a także mają pozwolić na elastyczne określanie i wdrażanie systemów czasu pracy na szczeblu zakładu. W dotychczasowych dyskusjach partnerów społecznych istotne znaczenie miały np. kwestie rekompensowania pracy w niedzielę oraz wysokości dodatków za wykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych.

Pracodawcom zależy na wprowadzeniu mniej rygorystycznych kryteriów stosowania przerywanego czasu pracy. Miałby on być dopuszczony także w firmach, w których nie obowiązują układy zbiorowe. Rozszerzony ma być też katalog branż, w których można go wprowadzać.

Ponadto ewentualne zmiany w przepisach o czasie pracy mogą dotyczyć m.in. zasad świadczenia obowiązków w nocy i w dni świąteczne. Kontrowersje budzi brak wyraźnego dopuszczania pracy w niedziele i święta na rzecz firm świadczących usługi call center czy rozliczeniowo-finansowe dla zagranicznych podmiotów. Tym bardziej że jedna z przedstawionych wcześniej wersji zmian w k.p. przewidywała wykreślenie pracy zmianowej jako przesłanki dopuszczającej wykonywanie obowiązków w wymienione wcześniej dni.

100 proc. wynagrodzenia wynosi dodatek za pracę w nadgodzinach m.in. w nocy i w niedziele

Tomasz Zalewsk

tomasz.zalewski@infor.pl