Firma nie pozna listy chronionych

Jeśli firma chce wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony, musi najpierw zapytać związkowców, czy zwalniana osoba nie jest przez nich broniona. Nie może ich poprosić o zbiorczą, imienną listę wszystkich reprezentowanych osób, bo byłoby to sprzeczne z ochroną danych osobowych. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy w poszerzonym siedmioosobowym składzie.

Dla pracowników oznacza to jedno - zanim pracodawca wręczy im wypowiedzenie, będą już wiedzieć o takim zamiarze. W praktyce związki przekazują bowiem informacje o planach pracodawcy zainteresowanym, a ci mogą korzystać np. ze zwolnień lekarskich. Nawet jeśli ostatecznie nie unikną zwolnienia, uda im się przynajmniej je opóźnić. Firmy znów mogą tylko narzekać, że nakłada się na nie obowiązki, a potem utrudnia ich spełnienie.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl