Przestrzeganie prawa pracy ma być standardem

Trwa kampania Państwowej Inspekcji Pracy poświęcona upowszechnianiu znajomości i stosowania prawa pracy.

Tegoroczna akcja odbywa się pod hasłem "Osiągaj sukces zgodnie z przepisami. Prawo pracy to STANDARD". Kampania informacyjna jest skierowana przede wszystkim do przedsiębiorców z małych i średnich firm.

Jej cel to popularyzowanie postaw służących kształtowaniu praworządności w stosunkach pracy oraz zachęcanie pracowników i pracodawców do podnoszenia poziomu wiedzy z zakresu prawa pracy. W ocenie PIP część firm naruszając świadomie prawo pracy, obniża koszty działalności. To swoisty rodzaj nieuczciwej konkurencji.

Inspekcja chce podnieść świadomość prawną szczególnie u małych przedsiębiorców, którzy muszą stosować przepisy prawa pracy. Mikroprzedsiębiorcy prowadzący zakłady produkcyjne, handlowe i usługowe zatrudniający do dziewięciu osób mogą wziąć udział w programie "Zdobądź dyplom PIP". Jego celem jest dostosowanie firm do wymogów bhp, a tym samym zagwarantowanie ich pracownikom bezpiecznych miejsc pracy.

Formalnie dyplom nie daje immunitetu od kontroli inspekcji szczególnie tych prowadzonych po wniesieniu skargi. Ale przy planowych kontrolach może okazać się, że PIP, mając do wyboru firmę z dyplomem i taką, która pozostaje anonimowa, wybierze tę biorącą udział w akacji.

Inspekcja zachęca też do korzystania z porad telefonicznych udzielanych przez specjalistów. Niektóre okręgowe inspektoraty inwestują w specjalistyczne infolinie dla zainteresowanych poradami.

- Zainwestowaliśmy w unowocześnienie systemu porad telefonicznych. Mają one duże znaczenie w upowszechnianiu prawa pracy. Okręg gdański jest specyficzny, bo jest pięć oddziałów terenowych i każdy z nich działał na własną rękę. Powodowało to nierówne obciążenie pracą i trudności z uzyskaniem porady - informuje Jolanta Zedlewska z Okręgowej Izby Pracy w Gdańsku.

Rozwiązaniem okazało się spięcie wszystkich specjalistów w jeden system. Ustalony został jeden numer, a centrala kieruje zainteresowanego poradą do wolego specjalisty.

- Wśród korzystających z poradnictwa jest spora grupa małych pracodawców, którzy nie zatrudniają służb kadrowych - dodaje Jolanta Zedlewska.

Z danych PIP wynika, że jedna trzecia udzielanych porad dotyczy nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, co piąta wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych, co dziesiąta - czasu pracy i urlopów.

Porady prawne PIP udzielone w latach 2009-2011

2009 - 1,4 mln

2010 - 1,2 mln

2011 rok - 934 tys.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl