Firma może wpłacić pensję na konto małżonka

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przekaże dofinansowanie do wynagrodzenia, jeżeli zostanie przekazane na rachunek wskazany przez zatrudnionego niepełnosprawnego.

1 grudnia wejdzie w życie art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy z 27 września 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.), który uzależnia uzyskanie dopłaty do pensji pracownika z dysfunkcjami od tego, czy pracodawca przekaże mu wypłatę w określony sposób, m.in. na jego konto bankowe lub przekazem pocztowym.

- Firmy mają jednak wątpliwości, czy dopłata będzie przysługiwać, jeżeli zatrudniony nie wskaże własnego konta, ale małżonka, członka rodziny lub osoby niespokrewnionej - wskazuje Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON).

Organizacja wystąpiła z pytaniem w tej sprawie do Biura Pełnomocnika Rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON). Z uzyskanej odpowiedzi wynika, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest jego wynagrodzenie, może należeć do wskazanej przez niego osoby zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej.

Kolejna kwestia, o której wyjaśnienie zwrócił się OBPON, dotyczyła tego, czy obowiązek przekazywania wynagrodzenia na konto bankowe zatrudnionego niepełnosprawnego nie wyklucza możliwości dokonywania z niego potrąceń, np. na spłatę raty pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, lub potrącenia komorniczego, tak aby później pracodawca składając wniosek do PFRON, mógł wpisać całość poniesionych kosztów płacy. Zdaniem BON w takich przypadkach należy uznać, że pracodawca poniósł koszt wynagrodzenia, a część uposażenia pracownika została potrącona na poczet zobowiązań pracownika.

Ponadto BON nie przewiduje też wprowadzenia odrębnej procedury ubiegania się o dofinansowanie przez zakłady opieki zdrowotnej, które od tego miesiąca też mają prawo do dopłat do wynagrodzenia.

Michalina Topolewska

michalina.topolewska@infor.pl