PIP chce więcej uprawnień dla służby bhp

Do ministra pracy trafił kolejny wniosek legislacyjny przygotowany przez głównego inspektora pracy. Dotyczy on konieczności wprowadzonych zmian w przepisach określających zakres obowiązków osób odpowiedzialnych w firmie za bezpieczeństwo pracy.

Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy, proponuje znowelizowanie przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.). Inspekcja chce, by pracownicy, którzy w firmie za to odpowiadają, mieli obowiązek dokumentowania wyników kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp. Kolejny postulat to dokumentowanie faktu poinformowania pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach i przedstawieniu mu wniosków dotyczących ich usunięcia.

Kwestia ta zdaniem inspekcji wymaga doprecyzowania, gdyż obowiązujące przepisy nie narzucają wprost pracownikom służby bhp (lub osobom wykonującym takie zadania) obowiązku pisemnego dokumentowania wyników przeprowadzanych kontroli stanowisk pracy, a jedynie zobowiązują ich do sporządzania okresowych analiz stanu bhp w zakładzie.

- Z naszych analiz wynika, że przeglądy warunków pracy, zwłaszcza w dużych firmach, nie są przeprowadzane dość szczegółowo. Nie obejmują wszystkich stanowisk pracy, nie uwzględniają wszystkich zagrożeń. W niezadowalającym stopniu jest przestrzegany obowiązek informowania pracodawcy o zagrożeniach i przedstawiania wniosków dotyczących ich usunięcia - podkreśla Leszek Zając, zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru i kontroli.

Jego zdaniem wprowadzenie w życie postulowanych zmian pozwoli na weryfikację, czy pracownicy służby bhp (lub osoby wykonujące zadania z tego zakresu) należycie wywiązują się z nałożonych obowiązków.

Inspekcja pracy uważa, że należy wyraźnie określić w przepisach, że do działań służb bhp należy udział w ustalaniu okoliczności wypadków w drodze do pracy i z pracy. Już dziś bowiem wśród zadań faktycznie wykonywanych przez jej pracowników są działania polegające na ustalaniu okoliczności i przyczyn takiego zdarzenia oraz prowadzeniu odpowiedniej dokumentacji, mimo że obecne przepisy nakładają obowiązki w tym zakresie wyłącznie na pracodawcę. Udział służb w postępowaniu jest uzasadniony, bo mają doświadczenie i wiedzę. Ponadto do zakresu ich działania już teraz należy udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z takiego badania.

161 pracowników zginęło w wypadkach przy pracy w 2012 roku

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl