Pracodawców czekają postępowania sprawdzające przez PFRON

15 września, kiedy weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, prezes PFRON zyskał nowe kompetencje związane m.in. z kontrolowaniem udzielania ulg we wpłatach obowiązkowych na Fundusz. Jak taka kontrola będzie wyglądała w praktyce?

Zgodnie z art. 22a dodanym do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) - tzw. ustawy rehabilitacyjnej, prezes zarządu PFRON może przeprowadzić kontrolę u nabywcy lub sprzedającego ulgę. O tym, jak w praktyce będzie wyglądała taka kontrola, przesądzi rozporządzenie ministra właściwego ds. zabezpieczenia społecznego, który określi w nim tryb i sposób jej przeprowadzania.

W jakich sytuacjach możliwe będzie przeprowadzenie u pracodawcy postępowania sprawdzającego przez prezesa zarządu PFRON?

Będzie ono przeprowadzane w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nieprawidłowościami skutkującymi konieczność podjęcia czynności sprawdzających będzie wiadomość o złej sytuacji ekonomicznej podmiotu, wątpliwości co do rzetelności dokumentów przedstawianych w procesie oceny sytuacji ekonomicznej lub informacja o tym, że dane zawarte w dokumentach dotyczących miesięcznego dofinansowania nie są zgodne ze stanem faktycznym lub budzą uzasadnione wątpliwości.

A w jakich przypadkach PFRON będzie sprawdzał, czy pensja niepełnosprawnego pracownika została przekazana w sposób wskazany w ustawie, np. na jego konto, od czego będzie zależało przyznanie dofinansowania pracodawcy do jego wynagrodzenia?

Sprawdzenie nastąpi w przypadku prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Czy w tym celu pracodawca będzie musiał wysyłać dodatkowe dokumenty?

Tak. Aby ustalić stan faktyczny, fundusz będzie mógł żądać przesłania od beneficjentów właściwych dokumentów, np. potwierdzeń dokonania wypłaty wynagrodzeń, potwierdzeń poniesienia kosztów płacy.

Ustawa wprowadza też nowe sankcje dla pracodawców za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy. Przy jakich przewinieniach będą mogły być nałożone?

Sankcje za wykroczenia stosuje się w przypadku stwierdzenia nieprawdziwych danych w informacji miesięcznej i rocznej o osiąganiu odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, którą składają podmioty zwolnione z konieczności ponoszenia obowiązkowych wpłat na PFRON oraz deklaracjach wymaganych m.in. od tych podmiotów, które nie wykazują wynoszącego 6 proc. wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Ponadto kiedy pracodawca będzie udaremniał lub utrudniał przeprowadzenie kontroli, zgłaszał nieprawdziwe dane lub udzielał nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawiał ich udzielenia, będzie podlegał karze grzywny do wysokości 5 tys. zł.

@RY1@i02/2012/183/i02.2012.183.21700020b.802.jpg@RY2@

materiały prasowe

Ewa Balicka-Sawiak, rzecznik prasowy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Fundusz będzie mógł żądać przesłania dodatkowych dokumentów, aby ustalić, czy pracodawca przekazał pracownikowi wynagrodzenie w wymagany przez przepisy sposób

Rozmawiała Michalina Topolewska