Trzeba ustalić zasady wydawania duplikatów świadectw

W większości przypadków prostowanie świadectw pracy ma polegać na wydaniu byłemu pracownikowi nowego dokumentu z aktualną datą. Tak wynika z rządowego projektu założeń do nowelizacji kodeksu pracy, który trafił do konsultacji społecznych. Swoje uwagi do zmian dotyczących m.in. zasad wydawania świadectw pracy zgłosili już partnerzy społeczni. Firmy podkreślają, że choć projekt usuwa luki w prawie (np. wskazuje termin, w jakim pracownik powinien zwrócić się do pracodawcy o zamieszczenie w świadectwie informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia za pracę oraz uzyskanych kwalifikacjach), to jednak nie likwiduje wszystkich wątpliwości interpretacyjnych.