Kierownik tylko czasami ma prawo do płatnych nadgodzin

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W kolejnych orzeczeniach Sąd Najwyższy wskazuje jednak sytuacje, gdy ta ogólna zasada może być ograniczona. Liczą na to osoby, które mimo że godziły się na określone warunki zatrudnienia, po jego zakończeniu próbują uzyskać dodatkowa rekompensatę za swoją pracę, nie zawsze jednak mając do tego podstawę.