Wiele obowiązków, ale i wątpliwości

Z zakończeniem stosunku pracy podwładnego wiąże się wiele obowiązków po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest wydanie świadectwa pracy. Mimo że przepisy w tym zakresie obowiązują już od dawna, to jednak w praktyce pracodawcy wciąż mają wiele wątpliwości, jak prawidłowo wypełniać ten dokument. Najwięcej pytań dotyczy podawania przyczyny rozwiązania stosunku umowy oraz wskazywania okresów składkowych i nieskładkowych.

Wychodząc naprzeciw tym problemom, przygotowaliśmy kompleksowe opracowanie pokazujące, jak krok po kroku prawidłowo wypełnić świadectwo pracy. Autor wzoruje się na załączniku do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, gdyż działy kadrowe w firmach najczęściej korzystają z tego dokumentu. Warto zapoznać się z artykułem, wskazujemy w nim, jak unikać najczęściej popełnianych błędów, które mogą firmę słono kosztować.

Kontynuując temat obowiązków pracodawcy, przypominamy, że ci, którzy utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą sprawdzić stan zatrudnienia na 31 grudnia i porównać go z tym planowanym na początku roku. Jest to ważne dla wprowadzenia korekty odpisu na ZFŚS. Z prowadzeniem funduszu socjalnego w firmie wiążą się także inne powinności. Jakie? O tym także w tym artykule.

Ostatnio wśród pracodawców stosujących ruchomy czas pracy pojawiła się wątpliwość, czy praca zlecona przed rozkładową godziną rozpoczęcia pracy powinna być kwalifikowana jako nadgodziny dobowe czy jako średniotygodniowe. Na konkretnym przykładzie ekspert - uwzględniając stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z października tego roku - wyjaśnia, jak rozliczyć pracę ponadwymiarową w takiej sytuacji.

Dziś już ostatni odcinek cyklu "Prawo pracy w kryzysie". Piszemy w nim, kto i na jakich zasadach na podstawie ustawy antykryzysowej bis może się ubiegać o dofinansowanie z Funduszu Pracy do szkolenia pracownika. Mam nadzieję, że prezentowany cykl oraz specjalny dodatek do Dziennika Gazety Prawnej z 19 listopada okażą się pomocne tym, którzy będą chcieli skorzystać z nowych rozwiązań w czasie spowolnienia gospodarczego.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia wiele na temat nowości, które zaczną obowiązywać od nowego roku. Jednak szczególnie polecam tekst o tym, jakie dokumenty należy składać, ubiegając się m.in. o świadczenia z tytułu urodzenia dziecka. Od listopada trzeba przedstawiać nowe dowody, które prezentujemy w przystępnej tabelarycznej formie.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/240/i02.2013.240.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca