Więcej danych to bezpieczniejszy biznes

Dlaczego branża nowoczesnych usług dla biznesu chce wiedzieć więcej o kandydatach do pracy - po co informacja o karalności czy historia kredytowa? Nie łatwiej zadbać o bezpieczeństwo systemów i wprowadzić zabezpieczenia?

Dostęp do zaświadczenia o niekaralności jest środkiem bezpieczeństwa stosowanym przez wiele globalnych firm z sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Pracodawca sprawdza wtedy m.in. wiarygodność danych dostarczonych przez kandydata oraz wykrywa ewentualne niezgodne z prawem zachowania, które mogą stanowić zagrożenie dla know-how i zasobów pracodawcy (jego pracowników, danych, infrastruktury, sytuacji finansowej oraz reputacji). Weryfikacja danych dotyczących pracownika stanowi także gwarancję zapewnienia najwyższych standardów bezpieczeństwa w ramach świadczonych usług i minimalizuje ewentualne ryzyko naruszenia konkurencyjności rynkowej partnerów, akcjonariuszy czy klientów danej firmy. Zastosowanie systemów bezpieczeństwa, a także fizycznych i technologicznych zabezpieczeń nie jest wystarczające. Istnieje ryzyko, że pracownik będzie potrafił ominąć takie systemy kontroli. Dlatego tak ważne są czynnik ludzki oraz zatrudnianie sprawdzonych i uczciwych osób. Takie praktyki pomagają znacznie zredukować ryzyko wewnętrzne.

Czy informacje o karalności powinny dotyczyć wszystkich popełnionych przez kandydata przestępstw, czy np. tylko tych związanych z mieniem?

Dla pracodawców z sektora nowoczesnych usług dla biznesu najistotniejsze są informacje dotyczące przestępstw przeciwko mieniu, dokumentom oraz danym osobowym. Jeśli nie jest to sprzeczne z lokalnym prawodawstwem, firmy z branży powinny mieć jednak możliwość sprawdzenia każdego rodzaju przestępstwa lub wykroczenia. Jednakże informacja o popełnieniu przez kandydata przestępstwa nie oznacza automatycznego odrzucenia kandydatury. Pod uwagę brany jest jego rodzaj oraz okoliczności, w których zostało ono popełnione. Istotne znaczenie ma to, czy kandydat był szczery w ujawnianiu tych informacji i czy rodzaj przestępstwa może mieć wpływ na pracę w sektorze nowoczesnych usług biznesowych.

Jak szeroki dostęp do informacji o kandydatach do pracy w centrach nowoczesnych usług dla biznesu mają firmy z tej branży w innych krajach?

Weryfikacja informacji o kandydatach jest powszechnie stosowaną praktyką przez firmy z różnych sektorów, ze szczególnym uwzględnieniem sektora finansowego, i jest uważana za istotny element oceny kandydatury danej osoby w przypadku ubiegania się o stanowisko wymagające zachowania wysokich standardów bezpieczeństwa. Proces składa się z wielu etapów, w zależności od miejsca pracy, na których sprawdzane są informacje o niekaralności, dotychczasowa historia zatrudnienia oraz przebyta edukacja. Cały proces jest przeprowadzany z zachowaniem poufności i zgodnie z lokalnymi przepisami prawa. Istnieje kilka celów takiej weryfikacji. Obecny stan rzeczy w Polsce stanowi wyjątek w stosunku do rozwiązań w innych krajach europejskich, które dopuszczają sprawdzanie kandydatów do pracy pod kątem kryminalnej przeszłości. Wśród nich są takie państwa, jak: Wielka Brytania, Irlandia, Francja, Włochy. Brak istnienia takiej możliwości w naszym kraju został wskazany jako czynnik negatywny w raporcie komitetu ekspertów Rady Europy dotyczącym wykonywania przez Polskę obowiązków z zakresu przeciwdziałania wprowadzania do obrotu środków pochodzących z przestępstwa i przeciwdziałania finansowaniu terroryzmu.

Czy obecne ograniczenia w dostępie do danych o pracownikach mają negatywy wpływ na powstawanie nowych miejsc pracy w branży oraz napływ inwestorów zagranicznych?

Obowiązujące przepisy prawne niekorzystnie przekładają się na atrakcyjność inwestycyjną Polski, zniechęcają inwestorów do lokowania centrów nowoczesnych usług dla biznesu w naszym kraju, a przede wszystkim negatywnie wpływają na tworzenie miejsc pracy w tych branżach, gdzie tego typu regulacje są niezbędne.

@RY1@i02/2013/084/i02.2013.084.21700020c.802.jpg@RY2@

materiały prasowe

Krystian Bestry, wiceprezes Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych w Polsce (ABSL), dyrektor zarządzający Infosys BPO Europe

Brak informacji o karalności pracownika zniechęca zagranicznych inwestorów do lokowania biznesu w naszym kraju

Rozmawiał Tomasz Zalewski