Inspekcja karze firmy za chłód w pracy

105 tys. zł musieli zapłacić pracodawcy, którzy zimą nie zapewnili pracownikom ciepłej odzieży, posiłków czy właściwie ogrzanych pomieszczeń. Na taką sumę Państwowa Inspekcja Pracy wystawiła im mandaty.

Od 1 listopada 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. inspektorzy pracy, w zakresie wywiązywania się przez przedsiębiorców z zimowych obowiązków, wydali ponad 540 decyzji nakazujących usunięcie nieprawidłowości. Najczęściej ujawniane dotyczyły niewłaściwego wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze i ich stosowania. Problem ten dotyczył ponad 4 tys. osób.

Wiele firm nie zapewniało swoim podwładnym również właściwej temperatury w pomieszczeniach. Przy pracy lekkiej, np. biurowej, temperatura, w jakiej powinni przebywać zatrudnieni, to minimum 18 stopni C. Przy cięższej - nie mniej niż 14 stopni C. Interwencje inspekcji zapewniły możliwość pracy w lepiej ogrzanych pomieszczeniach około 2 tys. zatrudnionych.

- Odnotowujemy więcej niż w latach poprzednich skarg na zimno w pracy, co świadczy o większej wierze w moc sprawczą inspekcji albo o wzroście skali takich naruszeń ze względu na kryzys - twierdzi Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy GIP.

Od początku listopada PIP otrzymała ponad 300 skarg na nieprzestrzeganie zimowych przepisów, najwięcej dotyczyło niewłaściwej temperatury w pomieszczeniach pracy (było ich 184).

Pracownicy 168 razy zgłaszali także nieprawidłowości w zakresie wyposażania ich w odpowiednią odzież i obuwie robocze, a tylko 60 osób zawiadomiło inspekcję o nieprawidłowościach dotyczących wydawania ciepłych posiłków i napojów.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl