Referendum może doprowadzić do konfliktu

Związkowcy i pracodawcy obawiają się, że plebiscyty wyłonią populistów jako reprezentację załogi. Partnerzy społeczni odnieśli się do przygotowanych przez resort pracy propozycji zmian w ustalaniu reprezentatywnych organizacji związkowych. Pracodawcy wydali wspólne stanowisko w tej sprawie. Wynika z niego, że firmy nie chcą narzucać związkowcom metod wyłaniania przedstawicieli, ale popierają rozwiązania pozwalające na wybranie silnego partnera do rozmów.

BCC, Pracodawcy RP, PKPP Lewiatan i Związek Rzemiosła Polskiego merytorycznie odnieśli się tylko do jednej propozycji resortu pracy, zgodnie z którą w firmach, gdzie żadna organizacja nie spełni kryteriów reprezentatywności, o tym, która będzie występować w imieniu załogi, zdecyduje referendum.

W ocenie pracodawców wprowadzenie głosowania może mieć negatywne konsekwencje. Obawiają się, iż doprowadzi do niepotrzebnych konfliktów na poziomie zakładu pracy. Ponadto w dużych firmach przeprowadzenie głosowania będzie skomplikowane, również ze względu na brak klarownych przepisów regulujących kwestię referendum.

Zastrzeżenie dotyczące tej propozycji resortu zgłosiło Forum Związków Zawodowych. Jego zdaniem głosowanie może stać się plebiscytem liderów małych związków, którzy obiecywać będą profity tylko po to, by uzyskać poparcie załogi. Przykładem destrukcyjnych działań podejmowanych przez małe organizacje związkowe może być akcja strajkowa prowadzona w KWK "Budryk" na przełomie 2007 i 2008 r.

FZZ popiera za to rozwiązanie, zgodnie z którym rokowania można prowadzić, jeżeli uczestniczy w nich co najmniej jedna reprezentatywna organizacja związkowa. Propozycje te mogą zapobiec prowadzeniu sporów zbiorowych w błahych sprawach, bez należytego uwzględnienia sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Solidarność i OPZZ nie przedstawiły jeszcze swoich uwag.

10 proc. załogi musi zrzeszać organizacja, by występować w imieniu pracowników

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl